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Indemnización por Despido Sin Justa Causa

Indemnización por Despido Sin Justa Causa
Sin incluir símbolos de moneda ($) ni separadores de miles (comas o puntos); indique el valor en pesos del último salario mensual pactado en el Contrato con el trabajador.
Indique el promedio pagos constitutivos de salario recibidos en los ultimos 12 meses:
Fecha de Ingreso | |||
Fecha de Retiro |
NOMBRE | PARÁMETRO | VALOR |
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Salario |
$
Pesos
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Promedio Pagos Salariales |
$
Pesos
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Días Laborados | ||
Base Indemnización | ||
Valor Indemnización |
En Colombia coexisten 3 legislaciones aplicables dependiendo de la Fecha de Ingreso y el Salario del Trabajador así:
Empleados con Fecha de Ingreso anterior al 26 de Diciembre de 1980, le corresponden una Indemnización equivalente a 45 días por el primer año laborado y 30 por los subsiguientes.
Empleados con Fecha de Ingreso entre el 27-DIC-1980 y 26-DIC-1992, les aplica Ley 50 de 1.990, esta es: 45 días por el primer año y 40 por los subsiguientes.
Empleados con Fecha de Ingreso posterior al 27-DIC-1992, aplica Ley 789 de 2.002, y depende de su salario el pago de su indemnización será así: si su remuneración es menor a 10 salarios mínimos recibirá de indemnización 30 días por el primer año y 20 días por los subsiguientes. Si su remuneración es mayor a 10 salarios mínimos recibirá de indemnización 20 días por el primer año y 15 días por los subsiguientes.