Estimado Cálculo
Indemnización por Despido Sin Justa Causa
Indemnización por Despido Sin Justa Causa
Instrucciones
1Salario
Sin incluir símbolos de moneda ($) ni separadores de miles (comas o puntos); indique el valor en pesos del último salario mensual pactado en el Contrato con el trabajador.
2Promedio Pagos Salariales
Indique el promedio pagos constitutivos de salario recibidos en los ultimos 12 meses:
| Fecha de Ingreso | |||
| Fecha de Retiro |
| NOMBRE | PARÁMETRO | VALOR |
|---|---|---|
| Salario |
$
Pesos
|
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| Promedio Pagos Salariales |
$
Pesos
|
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| Días Laborados | ||
| Base Indemnización | ||
| Valor Indemnización |
Guía Informativa
En Colombia coexisten 3 legislaciones aplicables dependiendo de la Fecha de Ingreso y el Salario del Trabajador así:
A
Empleados con Fecha de Ingreso anterior al 26 de Diciembre de 1980, le corresponden una Indemnización equivalente a 45 días por el primer año laborado y 30 por los subsiguientes.
B
Empleados con Fecha de Ingreso entre el 27-DIC-1980 y 26-DIC-1992, les aplica Ley 50 de 1.990, esta es: 45 días por el primer año y 40 por los subsiguientes.
C
Empleados con Fecha de Ingreso posterior al 27-DIC-1992, aplica Ley 789 de 2.002, y depende de su salario el pago de su indemnización será así: si su remuneración es menor a 10 salarios mínimos recibirá de indemnización 30 días por el primer año y 20 días por los subsiguientes. Si su remuneración es mayor a 10 salarios mínimos recibirá de indemnización 20 días por el primer año y 15 días por los subsiguientes.